Scala di Orientamento di Carriera Proattiva – Versione Breve (PCO-10)
Nome:
Scala di Orientamento di Carriera Proattiva – Versione Breve (PCO-10)
Sigla:
PCO-10
Anno di pubblicazione:
2025
Indirizzo e-mail autore da contattare:
alessandro.lopresti@unicampania.it
Origine:
Italiana sulla base di item originariamente disponibili in inglese
Disponibilità:
Gratuito
Stato:
Pubblicato/validato
Autori:
-
Orcid ID: 0000-0002-0138-462X
-Alessandro Lo Presti
-Università degli Studi della Campania "Luigi Vanvitelli",European Association of Work and Organizational Psychology,Italian Association of Psychology
-
Orcid ID: 0000-0000-0000-0000
-Hira Amin Khan
-Università degli Studi della Campania "Luigi Vanvitelli"
-
Orcid ID: 0000-0002-4432-1741
-Assunta De Rosa
-University of Campania "Luigi Vanvitelli"
Tassonomia di strumento:
Autovalutazione (Self-report)
APA PsycTests Classification System:
- 7000 Organizational, Occupational, and Career Development
Sezione AIP di riferimento per referaggio:
- Psicologia per le organizzazioni
Target:
- Età adulta (18 anni e oltre) [Adulthood (18 Yrs & Older)]
- Giovani adulti (18-29 anni) [Young Adulthood (18-29 Yrs)]
- Trentenni (30-39 anni) [Thirties (30-39 Yrs)]
- Età media (40-64 anni) [Middle Age (40-64 Yrs)]
- Anziani (65 anni e oltre) [Aged (65 Yrs & Older)]
Costrutto:
Orientamento di carriera proattiva (Proactive Career Orientation), inteso come disposizione individuale a gestire in modo autodiretto la propria carriera, guidati dai valori personali e da una mentalità orientata alla mobilità psicologica e alla costruzione di opportunità. Il costrutto è applicato a lavoratori adulti nel contesto organizzativo italiano.
Il costrutto di Proactive Career orientation è stato proposto originariamente da Wiernik e Kostal (2019) ma una scala di misurazione non è mai stata sviluppata. Facendo riferimento agli item di Briscoe et al. (2006) (già validati in italiano da Lo Presti et al., 2011), abbiamo testato la soluzione "full" a 22 fattori, contrastandola con una a 10 fattori sulla base dell'approccio di Porter et al. (2016) utilizzato sugli item originali di Briscoe et al. (2006). La versione "short" qui presentata, ha mostrato indici di fit e coerenza molto maggiori.
Descrizione:
La versione breve italiana della scala di Orientamento di carriera proattiva misura il grado in cui i lavoratori si percepiscono responsabili e attivi nella gestione della propria carriera, orientati dai propri valori e aperti a opportunità oltre i confini organizzativi. Lo strumento è destinato a lavoratori adulti e utilizzabile in contesti di ricerca e organizzativi. La scala prevede 10 item con risposta Likert a 5 punti; è possibile calcolare punteggi di sottoscala e un punteggio complessivo, con valori più alti indicativi di maggiore orientamento proattivo. La struttura fattoriale a tre fattori di primo ordine, organizzati sotto un fattore di secondo ordine, è stata confermata su campione italiano e risulta stabile nel tempo. Le evidenze psicometriche supportano affidabilità adeguata e validità strutturale; a livello di validità di criterio, l’orientamento di carriera proattiva risulta associato positivamente al successo di carriera.
Fattori e sottoscale:
Scala breve di 10 item, struttura fattoriale di secondo ordine con 3 sottodimensioni:
- Gestione autodiretta della carriera (self-directed career management);
- Orientamento guidato dai valori (values-driven orientation);
- Mentalità boundaryless (boundaryless mindset).
Tutte le sottoscale sono composte da item su scala Likert a 5 punti.
Interfaccia utente:
Somministrazione tramite questionario self-report, utilizzabile in formato cartaceo o digitale/web.
Attendibilità:
Affidabilità interna (α di Cronbach) sul campione italiano:
– Versione breve: α = .73 (Studio 1); α = .77 a T1 e .81 a T2 (Studio 2); α = .66 (Studio 3).
Validità:
Validità strutturale supportata da CFA: modello fattoriale di secondo ordine a 3 fattori con buoni indici di fit (es. RMSEA ≈ .043; CFI ≈ .98).
Validità longitudinale: invarianza configurale, metrica e scalare su due tempi.
Validità di criterio: associazioni positive con successo di carriera soggettivo e oggettivo; mediazione significativa della career insight tra orientamento di carriera proattiva e successo di carriera oggettivo.
Tipo di strumento:
Quantitativo
Tipologia e qualità delle norme:
Non disponibili.
Norme:
Non disponibili.
Articolo principale della validazione italiana (DOI):
Altre pubblicazioni relative allo strumento (DOI):
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Disponibilità in altre lingue:
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Website:
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Materiale scaricabile: