Work-Family Culture Scale (versione italiana)

Nome:

Work-Family Culture Scale (versione italiana)

Sigla:

WFCS

Anno di pubblicazione:

2017

Indirizzo e-mail autore da contattare:

alessandro.lopresti@unicampania.it

Origine:

validazione italiana di strumento straniero

Disponibilità:

Gratuito

Stato:

Pubblicato/validato

Tassonomia di strumento:

Autovalutazione (Self-report)

APA PsycTests Classification System:

• 7000 Organizational, Occupational, and Career Development

Sezione AIP di riferimento per referaggio:

• Psicologia per le organizzazioni

Target:

• Età adulta (18 anni e oltre) [Adulthood (18 Yrs & Older)]
• Giovani adulti (18-29 anni) [Young Adulthood (18-29 Yrs)]
• Trentenni (30-39 anni) [Thirties (30-39 Yrs)]
• Età media (40-64 anni) [Middle Age (40-64 Yrs)]
• Anziani (65 anni e oltre) [Aged (65 Yrs & Older)]

Costrutto:

Cultura lavoro–famiglia, definita come l’insieme di assunzioni, credenze e valori condivisi sull’estensione con cui l’organizzazione supporta e valorizza l’integrazione tra vita lavorativa e familiare dei dipendenti, nel contesto dei lavoratori italiani.

Descrizione:

La scala misura la percezione della cultura organizzativa rispetto alla conciliazione lavoro–famiglia nei lavoratori italiani. È una versione italiana adattata e validata della Work-Family Culture Scale, somministrabile in contesti organizzativi eterogenei. La struttura a tre fattori è supportata da CFA e test di invarianza di misura per genere (invarianza metrica e scalare parziale). È possibile calcolare punteggi di sottoscala e un punteggio totale (supportato anche da un modello a secondo ordine). Evidenze di validità concorrente mostrano associazioni positive con equilibrio lavoro–famiglia, arricchimento lavoro–famiglia, soddisfazione lavorativa e familiare, e negative con conflitto lavoro–famiglia.

Fattori e sottoscale:

17 item totali; 3 fattori:
- Supporto manageriale lavoro–famiglia (9 item);
- Domande temporali organizzative (4 item);
- Conseguenze di carriera negative (4 item).
Gli item dei fattori 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 19 sono reverse; punteggi più alti indicano una cultura più favorevole.

Interfaccia utente:

Somministrazione carta-matita o digitale; scoring manuale.

Attendibilità:

Campione italiano. Alfa di Cronbach: supporto manageriale = .89; domande temporali = .64; conseguenze di carriera negative = .71; punteggio totale = .78 (Studio 1). Punteggio totale .85 (Studio 2).

Validità:

Strutturale: CFA a 3 fattori (17 item) con buon fit (CFI = .934; RMSEA = .060); modelli a 2 fattori e a secondo ordine con fit simile ma AIC migliore per il 3 fattori. Invarianza di misura per genere: configurale sì; metrica e scalare parziali. Concorrente: correlazioni con equilibrio lavoro–famiglia r = .29, arricchimento r = .38, soddisfazione lavorativa r = .32, soddisfazione familiare r = .19; conflitto lavoro–famiglia r = −.14.

Tipo di strumento:

Quantitativo

Tipologia e qualità delle norme:

Non disponibili.

Norme:

Non disponibili.

Articolo principale della validazione italiana (DOI):

https://doi.org/10.4473/TPM24.1.4

Altre pubblicazioni relative allo strumento (DOI):

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Disponibilità in altre lingue:

Versione originale in lingua inglese.
Versione qui disponibile in lingua italiana.

Website:

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