QoL@work (Quality of life at work)
il punto di riferimento nazionale per gli psicologi che lavorano nelle Università e negli Enti di ricerca.
Presentazione
Al Congresso Nazionale della sezione di Psicologia per le Organizzazione tenutosi a Pavia il 16 settembre 2016, in seguito al simposio “Misurare lo stress lavoro correlato all’università: quali strumenti usare in una realtà così complessa? Alcune esperienze a confronto”, nasce l’idea di costituire un gruppo di lavoro che possa coinvolgere tutti gli interessati alla tematica.
Come viene già evidenziato nell’“Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato” (2004), lo stress può potenzialmente colpire qualsiasi lavoratore e qualsiasi luogo di lavoro, non ne è esente il personale (tecnico-amministrativo e docente-ricercatore) degli Atenei, organizzazioni complesse ed in continuo mutamento. L’Accordo Europeo evidenzia la rilevanza delle differenze individuali nella percezione dei potenziali fattori di rischio, inoltre, i modelli teorici condivisi negli ultimi anni dalla comunità scientifica pongono l’accento sulla complessità della valutazione (soggettiva, emotiva, cognitiva..) della propria esperienza lavorativa, nell’interazione tra individuo e contesto. Alcuni modelli evidenziano come ogni occupazione si caratterizza per dei fattori di rischio specifici (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti et al., 2001; Schaufeli & Bakker, 2004) sulla base dei quali si prevede l’utilizzo differenti metodologie e strumenti.
Attualmente, ogni Ateneo è tenuto alla valutazione del rischio stress lavoro correlato come da D.lgs 81-08 (e succ. mod.) ed anche alla realizzazione di un’indagine sul benessere organizzativo, sul grado di condivisione del sistema di valutazione e sulla valutazione del superiore gerarchico (Anac). Durante il simposio tenutosi a Pavia emerge la necessità di ampliare il dibattito su metodologie e strumenti utilizzati in entrambe le indagini e di favorire il confronto tra i portatori d’interesse su valutazione del rischio stress lavoro correlato e benessere organizzativo negli Atenei, con l’obiettivo per creare una “cassetta degli attrezzi” ed una metodologia condivisa che consenta il confronto.
Obiettivi
-
Favorire il confronto scientifico intra e interdisciplinare sul tema della valutazione del rischio stress lavoro correlato e del benessere organizzativo negli Atenei, su modelli teorici, metodi e strumenti di misurazione (validazione e sviluppo di questionari standardizzati, nuovi o preesistenti).
-
Favorire occasioni di confronto con gli stakeholders (Inail, Funzione Pubblica, Ordine Nazionale degli Psicologi, European Federation od Psychologysts’ Associations – EFPA, Medici del lavoro etc.) per la condivisione di linee di ricerca, strumenti e metodi.
-
Proporre dibattiti e occasioni formative capaci di fornire strumenti per l’aggiornamento teorico e metodologico.
-
Proporre linee-guida ed azioni migliorative.
Coordinatori
Il Gruppo di lavoro tematico è promosso da un gruppo di soci affiliati e ordinari AIP di diverse Sezioni e di differenti settori scientifico-disciplinari. Evidenziando l’importanza del confronto interdisciplinare, il gruppo è aperto a colleghi/e di tutte le Sezioni AIP interessati/e alla tematica. I/Le Componenti sono di seguito indicati/e in ordine alfabetico e di affiliazione:
- Barbieri Barbara, Università di Cagliari
- Benozzo Angelo, Università della Valle d’Aosta
- Brondino Margherita, Pasini Margherita, Università di Verona
- Bruno Andreina, Università di Genova
- Capone Vincenza, Università degli Studi di Napoli Federico II
- Carrus Giuseppe, Università Roma Tre
- Consiglio Chiara, Università la Sapienza
- Colombo Lara, Converso Daniela, Guidetti Gloria, Loera Barbara, Viotti Sara, Università di Torino
- Cortini Michela, Galanti Teresa, Università di Chieti
- Falco Alessandra, Girardi Damiano, Università di Padova
- Dell’Aversana Giuseppina, Miglioretti Massimo, Università Bicocca Milano
- Depolo Marco, Guglielmi Dina, Paganin Giulia, Università di Bologna
- Fadda Salvatore, Università di Sassari
- Giancaspro Maria Luisa, Manuti Amelia, Università degli studi “A. Moro” Bari
- Gilardi Silvia, Università di Milano
- Ingusci Emanuela, Signore Fulvio, Università del Salento
- Pace Francesco, Università di Palermo
- Platania Silvia, Università di Catania
- Ricci Federico, Università di Modena e Reggio Emilia
- Spagnoli Paola, Buono Carmela, Università degli Studi della Campania “Luigi Vanvitelli”
- Svicher Andrea, Università di Firenze
- Vignoli Michela, Università di Trento
- Zito Margherita IULM Milano
Il Comitato del Gruppo tematico è composto da: Andreina Bruno (coordinatrice), Margherita Brondino, Carmela Buono, Vincenza Capone, Giuseppina Dell’Aversana, Alessandra Falco, Barbara Loera, Francesco Pace e Paola Spagnoli.
Media
Linee guida-QoL@Work (versione 2021)
SCARICA PDFRelazione annuale 2022
SCARICA PDFVuoi diventare socio aip?
Compila il modulo se vuoi presentare domanda di iscrizione all’Associazione
iscriviti