Employability and career development: research team WORK IN PROGRESS for a better quality of life

L’idea di costituire il gruppo di lavoro tematico “Work in Progress” (WiP) è nata durante un simposio (“Lavorare oggi: employability e sviluppo professionale”), tenutosi durante il Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni (Palermo, 17 settembre 2015), tra coloro i quali vi parteciparono non solo come relatori ma anche come partecipanti e studiosi interessati a tale tematica.

I proponenti sono infatti consapevoli che, in un mercato del lavoro sempre più turbolento (Gibson, 2004), liquido (Bauman, 2000) e flessibile (Scherer, 2009), le organizzazioni, stanti una crescente enfasi su rapporti di lavoro discontinui e a breve termine, sono oggi meno responsabili dello sviluppo di carriera di un numero sempre più ampio di loro collaboratori (Hall, 2004). Questi lavoratori periferici (e.g., freelance, precari con contratti a tempo, cassintegrati, apprendisti) sono perennemente impegnati nel cercare di migliorare la loro employability sia presso l’organizzazione attuale che fuori (Cornell & Burgess, 2006) e a farsi carico di gestire la propria carriera (King, 2004) in maniera più responsabile e autonoma di quanto non fosse auspicabile/prevedibile in passato. Il concetto di employability (fulcro del simposio di Palermo), al quale si riconosce centralità e attualità epistemologica, viene ad associarsi inevitabilmente a tutta una serie di altri concetti che sono parimenti attuali e centrali nel discorso psicologico che studia il lavoro contemporaneo: la precarietà e l’insicurezza lavorativa, le nuove forme di carriera e di organizzazione del lavoro, il lavoro a termine e le sue conseguenze.

Il titolo del gruppo tematico cerca quindi di catturare la dinamicità e transitorietà dei correlati psicosociologici collegati all’essere lavoratori in un “oggi” caratterizzato da fenomeni mutevoli, spesso raramente definibili e comprensibili in toto, ma non per questo meno pervasivi e significativi nel loro impatto sugli individui, i loro gruppi sociali e le loro organizzazioni.

Inoltre, per quanto riguarda l’esame di tali fenomeni, pur riconoscendo la centralità epistemologica della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, approcci intra-disciplinari nell’ambito della Psicologia e inter-disciplinari rispetto ad altri ambiti, in primis, le scienze sociali ed economiche potrebbero contribuire a restituire evidenze più valide, accurate ed attendibili – cioè, in ultima istanza, più prossime alle esperienze reali delle persone più o meno transitoriamente: dentro, attraverso e fuori le organizzazioni.

Il Gruppo di Lavoro Tematico WiP è promosso da un gruppo di soci affiliati e ordinari delle Sezioni di “Psicologia per le Organizzazioni” e di “Psicologia Sociale” e, considerando l’importanza e la ricchezza del confronto interdisciplinare entro e al di fuori della Psicologia accennato prima, è aperto a colleghi e colleghe di tutte le Sezioni AIP che fossero interessati a tali tematiche.

I soci AIP che hanno sottoscritto tale proposta di costituzione sono (in ordine alfabetico):