Premio Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Edizione 2016
AIP – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni bandisce n. 1 premio dell’ammontare di 500€ per la mi- gliore tesi di dottorato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Scadenza 30 giugno 2016
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Premio “Miglior Contributo Scientifico” Congresso 2016
La Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 euro per il miglior contributo scientifico (sia poster che comunicazione orale) presentato da un socio (sia affiliato che ordinario) in occasione del prossimo Convegno di Sezione (Pavia, 16-17 Settembre 2016).
Scadenza 30 giugno 2016
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Premio “Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2016”
La Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 euro per il miglior
articolo pubblicato nel 2015 da un/a socio/a affiliato.
Scadenza 30 giugno 2016
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Cofinanziamento iniziative tematiche. Edizione 2016 (secondo semestre)
AIP Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni” allo scopo di promuovere iniziative tematiche del nostro settore mette a disposizione una quota di cofinanziamento (max €500 a iniziativa fino a un totale di €1500).
Scadenza 30 giugno 2016
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Bando mini-borse di studio. Edizione 2016 (secondo semestre)
La sezione “Psicologia per le organizzazioni” dell’Associazione Italiana di Psicologia bandisce anche per il secondo semestre dell'anno 2016 due "mini borse" di studio, dell'ammontare di 250 euro ciascuna, destinate a giovani iscritte/i alla Sezione che occupino una posizione di studente di dottorato, borsista post-doc, assegnista di ricerca o altre posizioni affini (ad esclusione cioè di persone già in qualche modo “strutturate”).
Scadenza 30 giugno 2016
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Cofinanziamento Iniziative tematiche – 2015
scadenza: 15 giugno 2015
AIP Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni” mette a disposizione una quota di cofinanziamento (max €500 a iniziativa fino a un totale di €1500) per promuovere iniziative tematiche del nostro settore.
Il bando è aperto a proposte di vario tipo (workshop, giornate di studio, convegni) purché in linea con i topic della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Maggiori informazioni, sono disponibili al seguente link
Premio Young Researcher – 2015
scadenza: 15 giugno 2015
“Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2015”, è un premio di 500 euro che AIP-Sezione Psicologia per le Organizzazioni conferisce al miglior articolo pubblicato nel 2014 da un/a socio/a affiliato.
La comunicazione del/la vincitore/rice e la relativa premiazione avverrà in occasione del prossimo convegno di Sezione a Palermo (17-19 Settembre 2015).
Per avere tutte le informazioni, scarica il bando disponibile al seguente link
Premio "Migliore tesi di Dottorato – 2015"
scadenza: 15 giugno 2015
Anche quest'anno, la Sezione bandisce un premio dell’ammontare di 500€ per la migliore tesi di dottorato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Possono partecipare al bando dottori di ricerca che abbiano discusso la tesi nell’anno 2014 (o conseguano il titolo entro maggio 2015). I candidati devono, inoltre, essere iscritti all’Associazione italiana di Psicologia – sezionePsicologia per le Organizzazioni, per l'anno 2015.
Le indicazioni relative alla modalità di partecipazione sono disponibili al seguente link
Premio miglior contributo scientifico – 2015
scadenza: 15 giugno2015
La Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 euro per il miglior contributo scientifico (sia poster che comunicazione orale) presentato da un socio (sia affiliato che ordinario) in occasione del prossimo Convegno di Sezione (Palermo, 17-19 Settembre 2015).
Maggiori dettagli relativamente al bando sono disponibili al seguente link
Dove: VU University Amsterdam, The Netherlands
Scadenza: 13 febbraio 2015
Tutte le informazioni relative a job description e modalità di presentazione della domanda sono disponibili al seguente link:http://www.vu.nl/vacatures
Vacancy numbers: 15004
Per candidarsi è necessario inviare dettagliato CV e lettera motivazionale al direttore di dipartimento Prof. dr. P.A.M. van Lange via e-mail: s.de.graaf@vu.nl
Per informazioni (via email o telefoniche) rivolgersi a Prof. dr. Paul van Lange, +31-20-5988852 mailto:pam.van.lange@vu.nl o Prof. dr. Mark van Vugt, +31-20-5985323 mailto:m.van.vugt@vu.nl
negli studenti universitari
sociali del cambiamento della vocazione professionale (“career calling”) e
della flessibilità dell’identità professionale durante la formazione
universitaria.
di: 1. effettuare analisi della letteratura sul tema del cambiamento della
vocazione professionale (career calling) e dell’identità professionale; 2.
costruire gli strumenti di indagine; 3. analizzare i dati raccolti (dopo
ogni osservazione); 4. scrivere report interni ed articoli internazionali
per divulgare i risultati nella comunità scientifica di riferimento.
lingua inglese; capacità di coordinare ricercatori junior in formazione;
capacità di analizzare dati mediante statistiche univariate e multivariate;
capacità di scrivere articoli internazionali in lingua veicolare (inglese).
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di modelli statistici per
l'analisi longitudinale.
referenze a michelangelo.vianello@unipd.it.
Luogo: l’ISCTE-IUL, Lisbona
scadenza: 24 febbraio 2014
http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/jobDetails/33897596
Per maggiori informazioni silvia.dellorusso@iscte.pt
Post-doctoral Research Position – work and social psychology
The position is available from 01 April 2014 for 18 months (i.e. till 30 September 2015)
Université catholique de Louvain – Louvain-la-Neuve, Belgium.
Aims: The overall objective of the research project is to study the influence of cultural diversity management on workers’ integration and wellbeing in the workplace.
HOW TO APPLY FOR THIS POSITION:Please send your CV, including full list of publications, a covering letter and the details of two scientific referees, to Prof. Donatienne Desmette, e-mail: donatienne.desmette@uclouvain.be before the 25th of February 2014.
For further information please contact Prof. Donatienne Desmette : donatienne.desmette@uclouvain.be
Full-time faculty position in Organizational behaviour and Leadership
Solvay Brussels School of Economics and Management
Required Qualifications: PhD Degree (with doctoral thesis) in Management or in Psychology (in particular OB) and several years of teaching experience and research in the field of OB.
The application file should include the following (incomplete files will not be considered):
A curriculum vitae (a standard model can be downloaded at …)
A text detailing the applicant's teaching practice and pedagogical approach
A text of approx. 3500 characters outlining the applicant's future research project(s) in the area of the Chair
A text of approx. 3500 characters giving an overview of the applicant's most important publications to date.
Send material to Dean-office-SBS-EM@ulb.ac.be
Applications must be received no later than March 1, 2014
Additional information at http://www.ulb.ac.be/vacances/academiques/index.html
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