Grazie ad AIP, Congresso europeo di psicologia del lavoro e delle organizzazioni a Torino nel 2019

Il 19° Congresso dell’EAWOP, European Association of Work and Organizational Psychology, avrà luogo in Italia, a Torino, nel maggio 2019. Questo grazie al consistente investimento di energie di AIP che, con altre associazioni, ha assunto il ruolo di promotore e organizzatore del Congresso.

Un evento prestigioso di livello internazionale che richiamerà nel nostro paese circa 1400 ricercatori e professionisti psicologi, a conferma dell’impegno di AIP nella costruzione di reti di collaborazione a livello europeo e internazionale.

La sede individuata per lo svolgimento del congresso è il Lingotto di Torino, un centro congresso di elevato pregio che risulta particolarmente indicato per i richiami ai temi del lavoro e dell’organizzazione (ex-sede FIAT).

	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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