Carissime/i, nella precedente mail del 23 aprile vi aggiornavo circa il lavoro avviato per produrre indicazioni e commenti sulla bozza Graziosi, come sollecitato alle sezioni dal direttivo nazionale AIP. Vi informo che siamo pervenuti come Comitato Esecutivo alla stesura di un documento, esito di un confronto e di una sintesi condivisa al nostro interno e che  proponiamo alla vostra conoscenza e attenzione: Claudio Cortese  lo renderà disponibile sul nostro sito di sezione a partire da oggi, aprendo un forum per raccogliere osservazioni e commenti della cui sintesi io terrò conto, presentando la posizione della nostra sezione nell’incontro del direttivo nazionale del 6 maggio prossimo. Nel frattempo ho continuato il confronto con i referenti delle sezioni affini, inviando loro il nostro documento per verificare l’individuazione di margini di convergenza rispetto alla determinazione delle decisioni che in merito prenderà l’AIP. Un caro saluto, Giuseppe Scaratti.

Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
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