The Institute of Psychology at the Faculty of Natural Sciences is seeking to appoint a Professor (f/m) of Work and Organizational Psychology

The Institute of Psychology at the Faculty of Natural Sciences is seeking to appoint a Professor (f/m) of Work and Organizational Psychology [40 hours per week; permanent employment according to the Austrian Law on Salaried Employment (AngG); expected starting date October 1st 2018]. The position involves teaching and research in the field of Work and Organizational Psychology. We are looking for a person who will contribute to the research core areas of the University (Brain and Behaviour, BioTechMed-Graz).

He or she should have experience in cooperating with economy and industry as well as in realising research results. He/she should demonstrate his/her scientific eligibility by outstanding publication activity, have national as well as international contacts in the scientific community and experience in the acquisition of contractual research projects. An academic degree in Psychology

is required as well as a habilitation in the field or a comparable qualification. In addition, we expect gender mainstreaming competence. Please submit your applications stating the reference number BV/2/98 ex 2015/16 by June 14th 2017 at the latest.

For information about the application procedures and other prerequisites, please visit http://jobs.uni-graz.at/en/BV/2/98

	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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