Riporto in allegato il documento prodotto dalla sezione "per le Organizzazioni" a seguito di una riunione tra gli ordinari membri di AIP.

Sono contenuti anche alcuni dati relativi alla attuali caratteristiche bibliometriche dei due SSD (M-PSi/05 psicologia sociale e M-PSI/06 psicologia del lavoro e delle organizzazioni).

Con questi dati abbiamo cercato di mostrare empiricamente come i due SSD abbiano "bibliometrie" diverse. In particolare il SSD M-PSI/05 ha indici citazionali più elevati rispetto a M-PSI/06. Tale dato è imputabile al fatto che il bacino citazionale (numero di afferenti) è significativamente più ampio (in Italia il rapporto tra afferenti di "Sociale" e di "Lavoro" è di 2:1).

In base a tali dati, chiediamo che il Direttivo AIp si impegni in tutte le sedi per poter ottenere soglie differenziate per i due SSD nel prossimo esercizio ASN.

Franco

 

Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
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