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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni – 2020”

AIP – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni bandisce un premio dell’ammontare di 500 € per la migliore tesi di dottorato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Possono partecipare al bando dottori di ricerca che abbiano discusso la tesi nell’anno 2019 (o conseguano il titolo entro maggio 2020). I/le candidati/e devono essere regolarmente iscritti all’Associazione Italiana di Psicologia – sezione Psicologia per le Organizzazioni per l’anno 2020 e devono possedere i criteri indicati dal bando (secondo il nuovo Regolamento quadro per l’attribuzione di premi AIP a giovani ricercatori e ricercatrici).

Per maggiori informazioni e dettagli fare riferimento al bando [SCARICA IL BANDO].

La premiazione avverrà in occasione dell’Assemblea di sezione 2020.

La scadenza per la presentazione della domanda è il 15 luglio 2020.

Premio “Miglior articolo scientifico – 2020”

“Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2020” è un premio di 500 € che AIP-Sezione Psicologia per le Organizzazioni conferisce al miglior articolo pubblicato nel 2019 da un/a socio/a affiliato/a. I/le candidati/e devono essere regolarmente iscritti all’Associazione Italiana di Psicologia – sezione Psicologia per le Organizzazioni per l’anno 2020 e devono possedere i criteri indicati dal bando (secondo il nuovo Regolamento quadro per l’attribuzione di premi AIP a giovani ricercatori e ricercatrici)

Per maggiori informazioni e dettagli fare riferimento al bando [SCARICA IL BANDO].

La premiazione avverrà in occasione dell’Assemblea di sezione 2020.

La scadenza per la presentazione della domanda è il 15 luglio 2020.

	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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