Una lettera ricevuta da AIP e CPA da parte degli ordinari del SSD M-PSI/03 fa riferimento ad una commissione di concorso per ricercatore in cui tutti e tre i commissari appartengono ad altro SSD del settore concorsuale, senza che sia stata attivata alcuna previa consultazione dei colleghi del SSD oggetto del bando.
Analoga segnalazione proviene dal SSD M-PSI/08, che al recente Congresso AIP di Lecce si è informalmente incontrato per cercare di sciogliere alcune criticità che ogni tanto affiorano nel SC fra procedure dei differenti SSD.
Il direttivo AIP ha approvato una nota al riguardo, che verrà condivisa con la CPA auspicando una presa di posizione comune, da trasmettere alla Consulta delle Associazioni di Area 11 CUN per un approvazione più ampia, e poi da inoltrare al CUN e al Ministero perchè si attivino al loro volta per una definizione regolamentare del problema.

[Link al Documento]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
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