L’avvio del Congresso è previsto giovedì 26 settembre 2019 alle ore 14:00. Dopo i saluti istituzionali ci sarà il Keynote della Prof.ssa Evangelia Demerouti “A resource-driven approach to change and innovation in organizations”.  [Scarica l’abstract]
 
A seguire avrà luogo lo young keynote della Dott.ssa Serena Barello (Università Cattolica Milano) dal titolo “Engagement in healthcare and participatory medicine: new scenarios and professional opportunities for organizational psychologists” [Scarica l’abstract]. Seguiranno le sessioni tematiche.
 
La giornata di venerdì 27 settembre sarà dedicata alle sessioni fino alle 16. Alle 16 ci sarà la Tavola Rotonda con le aziende dal titolo: “le trasformazioni del lavoro e le nuove esigenze organizzative nel territorio salentino”.
A breve seguirà elenco degli speakers
 
Introduce e modera la tavola rotonda: Emanuela Ingusci, Ricercatrice Università del Salento.
 
A seguire, sempre venerdì 27 settembre, ci sarà l’Assemblea dei Soci (Vai all’ordine del giorno dell’assemblea). Successivamente si terrà la cena sociale presso il ristorante Oasi Quattro Colonne Santa Maria al Bagno, Nardò (con menù tipico salentino). (http://www.quattrocolonne.it/). Per partecipare alla cena sociale è necessario iscriversi entro il 20 settembre.
 
Sabato mattina si prosegue con le sessioni e in chiusura la consegna dei premi.
 
Termine del Congresso: sabato 28 settembre alle ore 13:30
 
 
 
Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
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