QoL@work (Quality of life at work)

Al Congresso Nazionale della sezione di Psicologia per le Organizzazione tenutosi a Pavia il 16 settembre 2016, in seguito al simposio “Misurare lo stress lavoro correlato all’università: quali strumenti usare in una realtà così complessa? Alcune esperienze a confronto”, nasce l’idea di costituire un gruppo di lavoro che possa coinvolgere tutti gli interessati alla tematica.

Come viene già evidenziato nell’“Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato” (2004), lo stress può potenzialmente colpire qualsiasi lavoratore e qualsiasi luogo di lavoro, non ne è esente il personale (tecnico-amministrativo e docente-ricercatore) degli Atenei, organizzazioni complesse ed in continuo mutamento. L’Accordo Europeo evidenzia la rilevanza delle differenze individuali nella percezione dei potenziali fattori di rischio, inoltre, i modelli teorici condivisi negli ultimi anni dalla comunità scientifica pongono l’accento sulla complessità della valutazione (soggettiva, emotiva, cognitiva..) della propria esperienza lavorativa, nell’interazione tra individuo e contesto. Alcuni modelli evidenziano come ogni occupazione si caratterizza per dei fattori di rischio specifici (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti et al., 2001; Schaufeli & Bakker, 2004) sulla base dei quali si prevede l’utilizzo differenti metodologie e strumenti.

Attualmente, ogni Ateneo è tenuto alla valutazione del rischio stress lavoro correlato come da D.lgs 81-08 (e succ. mod.) ed anche alla realizzazione di un’indagine sul benessere organizzativo, sul grado di condivisione del sistema di valutazione e sulla valutazione del superiore gerarchico (Anac). Durante il simposio tenutosi a Pavia emerge la necessità di ampliare il dibattito su metodologie e strumenti utilizzati in entrambe le indagini e di favorire il confronto tra i portatori d’interesse su valutazione del rischio stress lavoro correlato e benessere organizzativo negli Atenei, con l’obiettivo per creare una “cassetta degli attrezzi” ed una metodologia condivisa che consenta il confronto.

Il Gruppo di lavoro tematico è promosso da un gruppo di soci affiliati e ordinari AIP di diverse Sezioni e di differenti settori scientifico-disciplinari. Evidenziando l’importanza del confronto interdisciplinare, il gruppo è aperto a colleghi/e di tutte le Sezioni AIP interessati/e alla tematica. I/Le Componenti sono di seguito indicati/e in ordine alfabetico e di affiliazione: