XV Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le organizzazioni - Proroga deadline all'11 giugno

#industria40: tèssere insieme benessere e produttività delle persone e delle organizzazioni
– Invio dei contributi: Possono essere presentate Comunicazioni Orali, organizzate in forma di Simposio (in Italiano o in Inglese) oppure come proposte individuali, o Poster.
– La deadline per l’invio dei contributi è stata prorogata all’11 giugno 2017.
– La comunicazione relativa all’accettazione degli abstract avverrà entro il 30 giugno 2017.
– ll congresso avrà l’onore di ospitare le lezioni magistrali di Nele De Cuyper (Università di Lovanio), e di Lorenzo Avanzi (Università di Trento) in qualità di young keynote speaker individuata dal Comitato Scientifico del Congresso.
Maggiori informazioni al link: https://aipass.org/?post_type=post&p=18697

Premi 2017: Sono stati attivati i premi legati al congresso di quest’anno scaricabili al link https://aipass.org/wp-content/uploads/migration/16459/premi-edizione-2017-congresso-sezione-di-psicologia-le-organizzazioni.
In particolare:
– il premio per la miglior tesi di dottorato
– il premio per il miglior articolo scientifico pubblicato da un giovane ricercatore
– il premio per il miglior contributo presentato al prossimo Convegno di sezione

	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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