Premi - XVII Congresso Psicologia per le Organizzazioni - Associazione Italiana di Psicologia

Indice

Premio AIP per le organizzazioni Tesi di Dottorato 2019

AIP – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni bandisce un premio dell’ammontare di 500 € per la migliore tesi di dottorato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Possono partecipare al bando dottori di ricerca che abbiano discusso la tesi nell’anno 2018 (o conseguano il titolo entro maggio 2019). I candidati devono essere regolarmente iscritti all’Associazione Italiana di Psicologia – sezione Psicologia per le Organizzazioni, per l’anno 2019.

Per maggiori informazioni e dettagli fare riferimento al bando [SCARICA IL BANDO]. La premiazione avverrà in occasione del prossimo convegno di Sezione a Lecce (il 28 settembre 2019).
La scadenza per la presentazione della domanda è il 30 luglio 2019

Premio “Young Researcher Best WOP Paper – 2019”

“Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2019”, è un premio di 500 € che AIP-Sezione Psicologia per le Organizzazioni conferisce al miglior articolo pubblicato nel 2018 da un/a socio/a affiliato/a. [SCARICA IL BANDO]

La comunicazione del/la vincitore/rice e la relativa premiazione avverrà̀ in occasione del prossimo convegno di Sezione a Lecce (il 28 settembre 2019).
La scadenza per la presentazione della domanda è il 30 luglio 2019

Premio “Miglior contributo scientifico – 2019”

La Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 € per il miglior contributo scientifico presentato da un socio (sia affiliato che ordinario) in occasione del prossimo convegno di Sezione a Lecce (26-28 settembre 2019). [SCARICA IL BANDO]

La scadenza per la presentazione della domanda è il 30 luglio 2019

	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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