Bandi, premi e opportunità - Sezione di Psicologia per le organizzazioni

2021

Bando mini-borse di studio 2021 – Divulgazione Scientifica

2020

Bando mini-borse di studio 2020

Bando per iniziative scientifiche 2020

2019

Bando mini-borse per congresso EAWOP Torino 2019

Bando mini-borse di studio. Edizione 2019

Bando per iniziative scientifiche 2019

2018

Premio “Miglior Contributo Scientifico” del Congresso 2018
Premio Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Premio “Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2018”
Bando mini-borse per congresso EAWOP Torino 2019
Bando mini-borse di studio Ed. 2018 – Call AIP – Psicologia per le Organizzazioni

2017

Premio miglior contributo presentato al convegno 2017
Bando cofinanziamento iniziative tematiche (Edizione 2017- secondo semestre)
Premio migliore tesi di dottorato 2017
Premio Young Researcher Best W/O Psychology Paper 2017
Bando mini-borse di studio 2017

Premio miglior contributo presentato al convegno 2017
AIP – Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 euro per il miglior contributo scientifico (sia poster che comunicazione orale) presentato da un socio (sia affiliato che ordinario) in occasione del prossimo Convegno di Sezione (Caserta, 14-16 Settembre 2017).
Riaperti termini. Scadenza: 30 luglio 2017
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Bando cofinanziamento iniziative tematiche (Edizione 2017- secondo semestre)
AIP Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni” allo scopo di promuovere iniziative tematiche del nostro settore mette a disposizione una quota di cofinanziamento (max €500).
Scadenza: 15 luglio 2017
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Premio migliore tesi di dottorato 2017

AIP – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni bandisce n. 1 premio dell’ammontare di 500€ per la migliore tesi di dottorato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Scadenza: 30 giugno 2017
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Young Researcher Best W/O Psychology Paper – 2017
AIP – Sezione “Psicologia per le Organizzazioni” bandisce un premio di 500 euro per il miglior articolo pubblicato nel 2016 da un/a socio/a affiliato.
Scadenza: 30 giugno 2017
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Bando mini-borse di studio 2017
La sezione “Psicologia per le organizzazioni” dell’Associazione Italiana di Psicologia bandisce per il 2017 una “mini borsa” di studio, dell’ammontare di 500 euro (a rimborso sulle spese effettivamente sostenute e documentate), destinate a giovani iscritte/i alla Sezione che occupino una posizione di studente di dottorato, borsista post-doc, assegnista di ricerca o altre posizioni affini.
Scadenza: 15 giugno 2017
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	Categoria	Descrizione & esempi
1	Test di massima performance	Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2	Test di tipica performance	Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3	Autovalutazione (Self-report)	Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4	Eterovalutazione (Informant-report)	Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5	Protocolli di intervista	Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6	Protocolli di osservazione	Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7	Paradigmi sperimentali standardizzati	Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

Categoria

Descrizione & esempi

Test di massima performance

Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.

Test di tipica performance

Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate

Autovalutazione (Self-report)

Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.

Eterovalutazione (Informant-report)

Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.

Protocolli di intervista

Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).

Protocolli di osservazione

Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).

Paradigmi sperimentali standardizzati

Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).

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