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Regolamenti bandi e premi

- Linee guida sulla concessione di Patrocini ad iniziative culturali promosse dai soci AIP, sezione di Psicologia per le organizzazioni

- Programma mentoring

La Sezione di Psicologia per le Organizzazioni dell’Associazione Italiana di Psicologia promuove per il 2026 due iniziative rivolte alla comunità scientifica della Sezione (vd bandi sotto riportati).

La prima call prevede un cofinanziamento fino a 500 euro per sostenere iniziative scientifiche, quali workshop, giornate di studio o convegni, dedicate ai temi della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e finalizzate a favorire lo scambio tra ricercatrici e ricercatori, anche in prospettiva internazionale.

La seconda iniziativa consiste in una mini-borsa di 500 euro destinata a soci e socie affiliate della Sezione, a supporto della divulgazione della ricerca scientifica, ad esempio per spese relative a revisione linguistica, pubblicazione open access o utilizzo di software per l’analisi dei dati.

Per entrambe le iniziative, la scadenza per l’invio delle domande è fissata al 30 giugno 2026. Le candidature dovranno essere inviate all’indirizzo: aip.psiorganizzazioni@gmail.com.

Sono istituiti altresì i Premi di Sezione, collegati al Congresso Nazionale 2026. La scadenza per questi premi è il 31 luglio 2026.

OPPORTUNITÀ

Premio Miglior contributo scientifico presentato al Congresso 2026 - scadenza 31 luglio 2026

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Premio “Miglior articolo scientifico pubblicato nel 2025” - scadenza 31 luglio 2026

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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 2026” - scadenza 31 luglio 2026

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Cofinanziamento iniziative scientifiche (Edizione 2026) - scadenza 30 giugno 2026

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Bando mini-borsa per supporto alla divulgazione della ricerca (Edizione 2026) - scadenza 30 giugno 2026

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Premio “La Persona è futuro” 2025 - scadenza 31 luglio 2025

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Premio Miglior contributo scientifico presentato al Congresso 2025 - scadenza 31 luglio 2025

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Premio “Miglior articolo scientifico pubblicato nel 2024” - scadenza 31 luglio 2025

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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 2025” - scadenza 31 luglio 2025

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Bando mini-borsa per supporto alla divulgazione della ricerca (Edizione 2024) - scadenza 15 giugno 2024

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Cofinanziamento iniziative scientifiche (Edizione 2024) - scadenza 15 giugno 2024

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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 2024” - scadenza 31 luglio 2024

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Premio “Miglior articolo scientifico pubblicato nel 2023” - scadenza 31 luglio 2024

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Premio “Miglior contributo scientifico presentato al Congresso 2024” - scadenza 18 agosto 2024

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Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
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