OPPORTUNITÀ

Premio “La Persona è futuro” 2025 - scadenza 31 luglio 2025

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Premio Miglior contributo scientifico presentato al Congresso 2025 - scadenza 31 luglio 2025

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Premio “Miglior articolo scientifico pubblicato nel 2024” - scadenza 31 luglio 2025

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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 2025” - scadenza 31 luglio 2025

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Bando mini-borsa per supporto alla divulgazione della ricerca (Edizione 2024) - scadenza 15 giugno 2024

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Cofinanziamento iniziative scientifiche (Edizione 2024) - scadenza 15 giugno 2024

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Premio “Migliore tesi di dottorato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 2024” - scadenza 31 luglio 2024

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Premio “Miglior articolo scientifico pubblicato nel 2023” - scadenza 31 luglio 2024

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Premio “Miglior contributo scientifico presentato al Congresso 2024” - scadenza 18 agosto 2024

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Categoria Descrizione & esempi
1 Test di massima performance Prove di intelligenza, batterie attitudinali, test neuropsicologici, prove di apprendimento normate.
2 Test di tipica performance Strumenti che rilevano comportamenti abituali o modalità espressive normate
3 Autovalutazione (Self-report) Questionari, inventari, scale di atteggiamento compilati dal soggetto.
4 Eterovalutazione (Informant-report) Checklist, griglie, questionari compilati da genitori, insegnanti, clinici, pari.
5 Protocolli di intervista Interviste strutturate o semi-strutturate con scoring standardizzato (es. K-SADS, ADI-R).
6 Protocolli di osservazione Sistemi osservativi/behavioral coding con metriche psicometriche (es. ABAS-3 Observation, video-coding con accordo inter-rater).
7 Paradigmi sperimentali standardizzati Compiti di laboratorio o computerizzati (Stroop, Iowa Gambling Task, ecc.).
Licenza Uso libero Uso commerciale Modifiche permesse Attribuzione richiesta Note
Dominio pubblico Si Si Si No Nessun diritto riservato
CC BY Si Si Si Si Massima libertà con attribuzione
CC BY-NC Con licenza o pagamento Libero e gratuito solo se non a fini commerciali
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